如何提升职称论文的“命中率”

发布时间: 2019-11-01作者:湖南继续教育网浏览量:

     又到了一年一度的职称评审高峰季。每年的这个时节,编辑部的电话便要比其他任何时候都要热闹。总是不断有作者/读者来电咨询关于职称论文的事。

    作为专业人士,评职称是职业生涯的必经之环节。以上海为例,职称评审专家对文章、特别是主送论文的要求越来越高。因职称论文不合格,而导致职称评审未通过的情况不在少数。笔者就曾收到一篇文章,坦率地说,文章很平淡,甚至称得上平庸。泛泛而谈,过目即忘。但作者很执着,一再地强调他今年要评职称,务必请编辑部帮忙,他会愿意配合修改。如此,编辑把一篇文章,哪里要删、哪里要添,哪里要突出、哪里要弱化,一 一标注,修回。文章反复了好多次,作者也确实很配合,改得很辛苦,最终勉强发表。但数月之后,编辑部得到的反馈信息是,这位作者此次职称评审并未通过,至于是否因为文章的原因,不得而知,但从编辑自身的体会是:作者如果要撰写职称论文,首先一定要选取自己熟悉的、擅长的选题来展开。一个老生常谈的主题+一次漫不经心的写作,即使经过了千疮百孔的修改,出来的文章很难引起编者或读者的兴趣,更何况是以衡量作者专业水准为第一要务、眼光犀利的评委?

编者的建议

编者也需要“评职称”,感同身受,编者都会在尽可能的范围内帮助作者。因为,对多数的作者来说,职称非小事。结合多年的经验,有如下建议:

1. 花点时间去了解行业内相关的刊物,主办、主管单位,出版周期(季刊、双月刊、月刊、半月刊等)、刊号、是否核心期刊等信息基本都能从封面和版权页找到。

2. 在知网、万方等数据库里,通过输入关键词可以搜查到目标期刊曾登载过的文章,通常都是全文录入。认真拜读前人的文章,思考自己的选题,如何有新意而不落俗套,即使选题不新,是否有新的观点要阐述?

3. 文章的格式,这个看似最不起眼的方面,却能让编辑判断作者是否对目标期刊做足了功课?以《园林》为例,这是一本注重实践和应用,旨在为政府管理部门、科研院校、公司等的管理者、实践者提供直接可借鉴的经验和案例的期刊,不以学术文章的格式呈现。但偏偏邮箱里的很多投稿文章,中英文摘要、关键词、参考文献一个不少,起承转合都是1.1,1.1.1,1.1.1.1在表达。作者写得辛苦,编辑改得也辛苦。如果一开始就能以符合要求的格式写,岂不皆大欢喜?

4. 网络时代,写文章变得轻松而便捷。即使没有自己的内容,通过Ctrl+C和Ctrl+V也能整理出一篇“有理有据、模样周正”的文稿来。好在数据库提供了检索功能的同时,也提供了查重功能。所以,编辑部对于收到的稿件,首先会放进数据库审查,查重率超标的稿件(各刊的要求不一,通常不得超过20%~30%),必退无疑。

5. 不要一稿多投。有些作者,搜集了众多杂志社、编辑部的官方邮箱,把稿件群发;稍微严肃一点的,选择“群发单显”。一篇文章首次只能在一个刊物上公开发表(内刊除外),同一篇后续再在其他刊物发表的,必须注明“转载”和出处。一稿多投,会给当事期刊和作者都带来不必要的麻烦。

笔者曾遇到这样一位作者,他的文章发表在内刊上(无刊号,仅有连续性内部资料准印证号),但因文章出色,后又被推荐刊登在一本有刊号的杂志上。在申报职称材料时,他把这一篇文章的两次刊登都列进了发表的文章之列。很遗憾,这一年,他的职称评审未通过,评审委员会的理由是“一稿多投”。这个例子比较特殊,其实如果作者“二选一”,这件事情其实可以避免。因为在有些省市,内刊是可作用以中级职称文章刊登的,但内刊通常不进入数据库;在一个数据库中,同一作者的同一篇文章出现两次或以上,就被视为“一稿多投”。上述例子中,严格意义上说,不能算一稿两投,但作者不慎把两篇文章都列入发表的作品之列,就有了一稿两投的“嫌疑”。

6. 至少提前一年半载,早作准备。一篇观点鲜明、论据(例证)充分的佳作,很耗时耗力。特别是专业文章,大量的素材需要在平时的工作和学习中准备。譬如一个棕地改造项目,改造前后有何变化?一年四季,植物景观会有什么样的变化?不同的气候条件下,使用者对一个场地的使用,有何不同?极端的酷暑或暴雨天,上述要素中会不会有哪些非常态的特征和数据?这些动态的、特定场景的资料,都需要作者至少一年(四季轮回)乃至多年的观察和积累。有了这些货真价实的素材,写作时才能“手中有粮、心中不慌”,作者才能对这些素材进行深加工,进一步整理思路、考虑文章逻辑,完成一篇满意的文章。

 

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